始建于1919年的首钢，如今已逾百岁，正式迈入了下一个百年。作为目前国内上市公司中最大的钢铁联合企业之一，首钢股份拥有从烧结、炼铁、炼钢到轧材，前后工序能力配套的生产体系，对应分布有多个厂区。

百年首钢，有着复杂的集团化架构，涉及身份、权限、场景错综复杂，如何管理跨厂区人员、打通厂区间的数据信息，为员工们提供统一、便捷、高效的服务，是企业在数字化转型中的重要一步。

目前，首钢股份引入腾讯微卡数字化工具，覆盖超过20000名首钢股份员工，给大家的日常工作、厂区生活带来了便捷的智能服务体验。

一、统一员工入口，一码场景通行

面对庞大的员工基数，做好身份登记与数据管理是个不可小窥的工程。此前，北京首钢股份有限公司主要通过人工登记的方式对人员信息进行统计，实体卡则是员工日常工作与生活消费的重要核验凭证，人员管理工作整体相当耗时耗力。

随着业务的进一步发展及人员规模的扩张，首钢股份亟需智能的方式助力企业管理，并因此引入了腾讯微卡数字化工具。现在，首钢股份各个厂区的员工们通过手机微信作为统一入口登陆首钢微卡小程序，在无须下载的前提下登记个人身份信息，并以此绑定个人身份数据，便能轻松连接线上线下各种场景服务。一改以往单一实体卡通行的时代，而是以电子码为主、实体卡为辅，配合人脸识别等多样化核验方式连接线下多种业务场景，真正让员工们享受到跨厂区一码通行的便利服务。

二、统一企业福利，消费一刷通享

为了让员工更便捷享受企业提供的各项福利，首钢股份在腾讯微卡数字化工具助推下对补贴系统进行了升级。此前，员工在补贴消费时会受到厂区限制，不同区域无法消费，一度造成员工在不同厂区办公时补贴使用上的困扰。

现在，多项员工福利实现数字化发放，包括蛋糕劵、健康锻炼等。同时首钢股份还通过对接腾讯微卡的开放接口，让员工福利补贴的使用场景得到了进一步拓展，不局限于线下食堂，还延伸到了商店、健康生活。

截至目前为止，首钢股份已通过微卡平台实现8000人次的生日蛋糕发放，1.8万人次的节日慰问品发放，以及日均200人次的健身房使用。日均交易达到1.4万笔。

三、连接各类场景，设备一卡通连

首钢股份在各厂区的办公、生活场景内安装了智能设备终端，作为人员考勤、防疫核验、班车通勤、支付消费等日常办公的管理媒介，但在过去没有打通设备数据，管理人员需要一对一地核实不同场景设备的记录情况，再对数据进行汇总与分析处理。

有了腾讯微卡作为设备连接“中间件”后，可以通过微卡去连接不同场景、品牌的智能设备终端与管控系统，实现了对设备的系统管控，支持统一人员信息分发，设备还可利旧升级，在节约厂区设备成本的同时，打造了以点到面的智能连接网，构筑起首钢股份的数字化网络。

目前首钢顺义和迁安园区腾讯微卡日进出使用量达1.6万人次，人脸识别1秒放行，日均6500次考勤打卡；班车日乘车达4500次/天，月访问量超过200万人次。

四、流动人员车辆，管控一次到位

除了做好员工管理，外来流动人员的管控工作也很重要，尤其是在疫情特殊时期，需要结合防疫需求对流动人员进行严格把控。首钢股份借助股份访客预约系统实现对临时访客人员的管理。

访客在线预约后，首钢股份规范化、流程化了对流动人员、物资的管理，不但优化了外来访客的拜访体验，对于管理者而言，在面对防疫时期的客流车流管控压力时也能更安心从容。外来访客预约量20万+/年，访客车辆年预约6.8万辆，平均预约用时2分钟。

五、便捷数据管理，实时一键拉取

基于多场景应用、多用户连接的基础上，首钢股份实现了对厂区多类型数据的统一汇总、分析，管理员能够随时随地在线进行数据查看与管理，并对可能出现的问题进行及时干预。首钢股份借助数据化工具从源头上提升了管理者的工作效率，改善了每一环的管理效能，从职能管理员到企业级管理员，层层增效赋能单位高效运转。打通数据后的信息更加实时、透明、跨越地理界限，从微观到宏观，从子公司到股份，给予每一层管理者数据策略，从而协助每一环做好管理工作。

六、云端工卡成首钢数字化转型助手

从员工智慧化服务到企业级智慧运营，首钢股份的数字化转型仍在不断进展中，并即将连接股份公司下属办公区域门禁、员工宿舍门禁、水电控等，进一步布局、打通公司全区域与全场景，腾讯微卡也将携手首钢股份，在助力其实现数字化改革的同时以身作则做好无纸化低碳办公，串联智慧服务，惠及员工与社会。